潜望｜那些互联网大厂里的年轻人：攒够首付后，回深圳买房

作者｜李思谊

编辑｜刘鹏

多年来，年轻从业者一直偏好大型%ignore_a_1%。随着新一轮互联网行业周期的到来，各家互联网“大厂”大规模裁员的消息纷至沓来。这多少影响了年轻人择业市场的结构。

“更丰厚的收入回报、个别被广为传唱的‘造富神话’，以及更开放自由的职场氛围，让从业者对互联网大厂充满向往。”智联招聘执行副总裁李强认为，如今之所以感受到互联网寒冬更多是因为头部效应，领头羊的人员调整，似乎让整个行业都感受到了严寒。

事实上，互联网行业在2022年提供的岗位超过过去两年同期。大中型互联网公司人员规模收缩的同时，小微型互联网公司的兴起提供了更多就业机会。

互联网大厂似乎已不是“流淌着奶牛与蜂蜜的迦南之地”。在选择体制时，进国企、考编制成为年轻人的最优选择；切换至行业时，他们又希望从事互联网相关的行业。

这种冲突也体现了新一代年轻人的矛盾心理：既想要诗和远方的梦想，又想要面包和牛奶的稳定。李强称，“他们最终的行动与之前的期望未必会一致。”

“核心之处在于选择一个跟自身职业发展路径相关的岗位。”李强建议，即使短期内受到挫折或遭遇某方面不理想，但长期来看仍鼓励大家理性分析现状，尽可能选择对自己未来职业路径发展、有所帮助的职位。

腾讯新闻《潜望》访谈中发现，进入互联网公司的年轻人往往具有以下共性：不太喜欢稳定，以“螺丝钉”定位自己，注重高成长性……

他们或在重任与高压下艰难前行，或被解约后寻求深造的机会，或已厌倦业务频繁变化带来的疲惫。我们选取了4个互联网公司年轻人的故事，希望通过他们以观照这一群像。

无论大环境多么悲观，总有靠个人能力+运气扼住命运喉咙的人。

攒够首付后，打算回深圳买房

外界盛传的互联网“大厂”裁员，被家辉感知到，是他们部门突然“活水”来一批其他部门的同事。“当时有点慌。”家辉后来才知道，隔壁一个部门裁了六十多人。

虽然公司在裁员时都不会发放正式通知，但还是有裁员的相关数据传出：四月份裁员10%，六月份再裁10%。

业务压力大，也担心被裁，家辉变得有些焦虑，甚至有段时间总是失眠。“躺下完全睡不着，感觉心里慌慌的。”

两年前，家辉在广东读完大学，进入了小米北京总部，成为一名产品经理。

2019年参加大三秋招时，学习商科的他将目标锁定了互联网公司。 “不太喜欢做销售，未来也不想太过于求安稳”。

互联网公司中，家辉又更钟情于“大厂”。流程化的工作机制能够让新人快速成长，薪酬体系更具有竞争力，这是家辉看重的地方。

开始找工作时，他的简历也更多投向“大厂”在广东地区的岗位。曾面试过字节跳动的图像美化岗，也面试过京东的电商直播岗，“不是特别了解，加上兴趣并不大，面得不是特别好。”

拿到小米offer时，有些犹豫。当初面试时岗位设在深圳，如今却变成了北京。家辉从小在南方长大、在南方读完大学，并没有打算离开南方北上。父母也希望他能在当地找一份更加稳定的工作。

直到2020年年初突如其来的新冠疫情。“疫情持续了大半年，工作机会变得特别少。”学校答辩毕业后，家辉就赶到北京办理入职。“其实也担心被解约”。

“那时工作确实不太好找，尤其像北京这边，还是更看重学历，我们南方人就不太看重学历。”入职后，他发现身边的同事基本都是研究生学历，而自己只有本科学历。

“这份工作比较难得，所以也会更珍惜一些。”入职第一年，家辉几乎每天晚上要熬到十一点多才离开公司，周六日也经常去公司加班。为节省通勤时间，他租住在步行10分钟到公司的小区。

“很多东西不懂，需要花时间琢磨”。刚刚到岗就被分配到一块比较大的业务，公司为压缩人员成本，以前一个小组或团队做的事情，现在变成了一个人做。 “每天应付完上班的事情，下班后完全不想动弹。”

除过房租和日常开销，他将剩余的工资购买了一些理财产品。“医疗、白酒、互联网各行各业的，我都会买一点，”他说，我还是比较珍惜本金，注意分摊风险。