【亲子教育】如何培养面向未来的孩子

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【亲子教育】如何培养面向未来的孩子

01. 好公司会录用什么样的年轻人：基础技能、综合能力、成长心态、身心健康 我们养育孩子的最终目的是什么？ 把他培养成独立的人，掌握独自谋生的能力，工作生活。 优秀的年轻人，有扎实的基础知识，能够长时间地专注，对自己有合适的认识，对未来有规划，有比较好的表达能力、合作能力等。 综合能力，就是一个人能把多个基础技能合在一起，做成
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亲子教育指导师资格证能力，或者多个人一起组成团队，把每个人不同的技能合在一起，做成一件事情的能力。 健全
亲子教育感悟的、有独立人格的，有全球眼光的人。 世界发展非常快具体体现在： 事情发生的速度越来越
亲子教育jojo快 资源的分配越来越不平均 管理者的主要职责就是找人、培养人。 02. 教育孩子最重要的4件事 价值观的塑造 时间管理 1.让孩子看见自己的任务
亲子教育感悟 2.提前准备 3.简化和统一规则（分类） 阅读习惯：提高见识、格局 1.睡前故事 2.让孩子一
亲子教育指导师资格证直有一本正在读的书 运动习惯（竞
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亲子教育观后感孩子缺乏主动性，长大也很少会有大出息。 大方向不走偏就行了，比如健康、品德，其余的事，要忍着不管，不出大问题就行了。 可以身教的
亲子教育事迹材料事 书本上严格量化的事 04. 用工作方法培养孩子 精英：不是把孩子培养好了变成“别人”，而是希望把他们培养成我们周围的人。 a
亲子教育jojo. 以始为终的学习目标 文科确实是靠积累的，学文就是要融会贯通 偏理科的项目，后面的概念，往往是以前面的概念为基础的。 b. 持续有效的沟通 一起做事，一起经历，自然而然就会了解到她其它的面。 c. 充分的尊重和授权，帮助他们独立把事情做成 05. 养育孩
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亲子教育方法育孩子让我们自己变得更成熟。 观察和参与孩子的成长，是接触
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亲子教育jojo的学习方法和教育理念的直接机会。 团队协作的能力： 初级员工：教他们有效开会，发邮件； 资深员工：影响力，项目管理的培养； 管理者：情景管理，战略思维等 06. 职场妈妈的时间管理 要事第一，抓住重点（极大地做减法） 大胆放弃，简化生活。整体地放弃一类事情（不看剧、不做饭等） 找到方法，优化方案 07. 组件团队，不要一人战斗 “队友”： 孩子的爸爸和亲戚、长辈。 不要强求爸爸要跟我们的方式一模一样，这样
亲子教育图片大全才能让他有更多的动力，去跟孩子一起成长。 带孩子这件事，第一负责人始终是父母，长辈是来帮忙的。（不要把孩子完
亲子教育jojo全交给长辈）。 善用社会资源，一些可以花钱雇
亲子教育感悟来的人 借助友邻和朋友 女性在职场上最关键的技能需求： 要增强自己对行业的了解，多阅读，多交流，不要在知识上落伍 要在做事方式上大胆一些
亲子教育，不要怕出错 不要强求自己，但也不要怕在适当的时候担任领导职
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