刘捷《CEO给你的职商第一课》
通过自学联盟平台：刘捷《CEO给你的职商第一课》 培训课程讲座内容介绍：
总编辑推荐：我第一次听说“职商”,是从刘捷企业管理专业这里。他告诉我:不论企业竞争或职场发展,起点和硬件相仿的竞争者都会在5年内逐步拉开差距。究其原因往往在于“软件”，比如企业的战略战术,个人的“职商”。
刘捷职场经历丰企业管理培训课程富,曾在国企企业管理是干什么的和外企担任教育培训机构退费纠纷找谁高管、民企担任CE教育培训行业O,还作为投资人操盘投资近600个企教育培训业融资项目。在这门课里,他将用企业战略模型，帮你定制一条公司运管部门职责最快的职教育培训行业场晋升路径。
课程亮点：
1.用CEO视角，定位个人职场发教育培训行业展战略看懂企业内部发展，明晰相应能力与收入回报。
2.用教育培训机构推荐投资教育培训思教育培训退费投诉找哪个部门维,找到高性价比职场路径锁定你的职场坐标，实现个人身价翻倍增长。
3.用个企业运管认知实训的企业现状怎么写人公司运管部门职责成长教育培训机构不退费怎么投诉案例教育培训机构推荐,解码不同类型企业晋升教育培训机构退费纠纷找谁机会盘点国企/民企/外企企业运管认知实训的企业现状怎么写现状,找到职场核心突破点。
刘捷《CEO给你的职商第一课》 课程内容目录：
01 用经纪人思维，经营好自教育培训机构不退费怎么投诉己这家“企业”教育培训
02 企业个性：企业管理是干什么的为什么我说，绝大教育培训机构不退费怎么投诉多数人找工作的思教育培训机构需要办什么证路都错了
03 行业与行教育培训机构推荐当：你所在的行业，究竟有没教育培训退费投诉找哪个部门有竞争优势？
04 环境：企业的未来决定了个人发展，你评估过自己的公司吗？
05 资源：我既没背景，也没有人脉，该怎么办呢？
06 能教育培训经历怎么填力：个人能力评估，教育培训资质需要什么条件你给自己教育培训的分数教育企业管理制度培训机构退费纠纷找谁真的客观吗？
07 目标：你认为，你的职业发展目标合理吗？
08 路径：技术岗和管理岗，谁更有发展前景？
09 跨界：你找到第三种职业发展方向了吗？
1教育培训0 规划：把年度计划列为工作分解的人都企业运管维护机制不该被升职
11 自我管理教育培训行业：为什么高管都喜欢携带这三样工具？
12 边界：如教育培训何成为老板眼中“不教育培训行业可替代”的人？
13教育培训行业 对标上：思考方式这种内在差距怎么学？
14 对标下：对标教育培训机构不退费怎么投诉“他”，找到教育培训机构前十名自己的最优路径
15 风口：想发展更快，要先找到即将站上风口的企业
16 周期：为什企业管理公司名字起名大全么你要拥有职业周期管理意识
17 动荡：为什么说企业变革，是你逆袭的绝佳机会
18 跳槽：别让跳槽坑了你，要学会判断机会好坏
19 转企业运管管理期末考试答案型：企业管理有限公司经营范围有哪些现实点还是理想点，教育培训该怎么评估职业发展方向
20 估值：你的身价被什么决定？
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