工作了这么多年，你真的会写简历吗？

首先是简历页数

有的小伙伴喜欢把简历写得很详细，一点细节也不放过，生怕面试官无法了解自己，最后导致简历的篇幅过多。

如果工作年限再长点，有的简历能达到十几页，字数有五六千字甚至更多，跟写个小论文差不多了，把自己累得够呛，同时这样的简历在招聘市场上并没有竞争力。

首先篇幅太长，HR或者面试官根本没有耐心看完，让大家产生疲倦感。

其次因为内容过多、过散，无法突出自己的核心能力，容易给人留下能力平平的印象。

再就是让HR或者面试官，觉得你不会总结、提炼。

那么多少页简历合适呢，根据工作时间的不同，以下建议供大家参考：

一般如果是应届生，建议1页简历就够了

如果1-3年工作经验，最多2页到3页就足够了

如果3-5年工作经验，3页到4页也差不多了

如果大于5年工作经验，建议简历尽量不要超过5页

所以简历并不是写人物传记，越详细越好，而是要用最短的篇幅，突出自己的核心能力，证明为什么你比别人强。

其次是简历内容方面

遵循Star法则

STAR法则通过结构化思考来讲故事的方式，向HR展示自己的能力。

S是Situation，指的是做这件事的背景。

T是Task，指的是你的任务。

A是Action，指的是你的行动。

R是Result，指的是带来的结果。

总结一句话就是：在什么样的背景下，你负责做什么，然后你是怎么做的、最后带来了什么效果。

例如：在公司负责产品的登录注册模块（S），为了提升注册转化率（T），通过减少操作步骤、优化提示文案、增加注册抽奖引导（A），注册转化率提升到了50%（R）

用数字说话

有些小伙伴在写项目经验时，很容易写成自己的工作职责。比如：负责微信公众号原创文章撰写、策划、上线用户活动、与其他公众号换量等等。

这些描述性的文字，更多的是说你做了什么，而用人单位更关注的是产生的价值。

而用数字是最有说服力的，所以能用数字证明自己的地方尽量用数字。例如：独立负责公司微信公众号的运营工作，为了提升粉丝量，通过撰写原创文章、抽奖裂变涨粉、策划上线用户活动等，3个月的涨粉10w。

3个月的涨粉10w其实就是你价值最好的证明，远远比写一堆乱七八糟的强多了。

学会使用对比

对比也是一种放大你的价值的方法，因为有时候我们在简历中列的数字，对于面试官来说Ta也不知道这个数字是好还是坏。

比如说：“通过策划拍摄短视频，并在多平台传播，当月为公司带来了50w销售额”。因为你是在一家小的公司，月销售额50w已经是很高很高的销售额了。

但是这时候你如果面试的是一家大的公司，他们的月销售额都在亿级的规模，当他们看到你的这个50w，内心是毫无波澜的，因为相比亿级的规模、50w实在是太少了。

可是如果你用对比的原则，就是做之后跟做之前对比，那么就很容易体现出你的价值了。

同样还是上边的例子，之前公司每月销售额可能只有5w，通过你的短视频当月达到了50w。我们如果加上对比的话，那简历里应该就是这样的描述：“通过策划拍摄短视频，并在多平台传播，当月为公司带来了50w销售额，销售额增长10倍” ，这样自己的价值一下就被放大了。

根据岗位JD优化简历

大部分小伙伴包括我自己在内，之前都喜欢海投简历，只要感觉差不多，不管三七二十一就直接投了，但这样找到跟自己匹配的职位其实是挺难的，最后随便找一家公司了事。

每换一次工作都得从0开始积累，让自己在职业道路上的选择变得越来越窄。

首先在职业选择上，我们自己要先有一个自我定位，在接下来的职业生涯中，我想在什么样的领域工作，领域最好越细分越好，因为越细分你扎的也会更深，也能让你在这个领域变得更专业。

比如：在接下来的工作中，我的领域就是在互联网To B领域的金融财务，我的方向是面向C端的社交领域。

有了大的领域方向之后，接下来就是挑选自己心仪的公司了，在信息如此发达的今天，到该领域的大部分公司并不难，之后再根据公司筛选自己想要投递的岗位。

因为每个岗位的工作重点以及需要的技能不同，所以我们可以针对该职位，适当调整优化一下我们的简历，突出自己在这一方面的能力，更好的匹配这个岗位，也大大提升了获得面试的几率。

第三是简历排版上

有些小伙伴特别注重简历的样式，在排版布局上花费大量的时间，把简历弄得五颜六色、色彩斑斓，虽然让人看起来眼前一亮，但如果你的简历内容不行的话，一切还是无济于事，除非你应聘的岗位是跟设计或者创意相关。

所以在简历排版上只要能做到简洁大方，布局清晰，突出自己的重点就可以了，网上有很多简历模板，大家去搜一下就行了。

以上呢就是跟大家分享一些跟简历相关的内容，希望能对大家有所启发与帮助，觉得还不错的话，点个再看哦~