张琳《24天阿里HRBP训练营》第十四期

知识学院 • 2024年3月9日下午7:31 • 知识付费

张琳《24天阿里HRBP训练营》第十四期课程内容目录：

1 追本溯源：你究竟是HRBP还是换了个名字的HR而已.0 发刊词

2 追本溯源：你究竟是HRBP还是换了个名字的HR而已.1 HRBP我关于电商行业的知识们因人力资源企业管理制度完整版和社会保障官网何而来

3 追本溯源：你究竟是HRBP还是人力资源管理换了个名字的HR人力资源管理师报考条件而已.2 HRBP之道术器

4 追本溯源：你究竟是HRBP还是换了个名字的HR而已.3 阿里政委是如何工作的

5 HRB人力资源管理师P核心能力一：懂业务如何快速且深入的懂业务.1 懂业务之使命愿景价公司运管部门职责值观

6 HRBP核心能力一：懂业务如何快速人力资人力资源管理师证书怎么考源管理师报考条件且深入的懂业务.2 懂业务之战略的五种类型

7 HRBP核心能力一：懂业务如何快速且深入的懂业务.企业管理的基本知识3 懂业务之关于电商行业的知识绘制战略地图

8 HRBP核心能力一：懂业务如何快速且深入的懂业务.4 懂业务人力资源管理之搭建绩效管理体系

9企业运管部具体做什么 HRBP核人力资源管理心能力之二：推文化如何将企业文化真正做成生产力1 推文人力资源管理师化之打开企业文化新认知

10 HRBP核心能力之二：推文化如何将企业文化真企业管理的基本知识正做成生产力.2 推文化之文化落地的六大工具

11 HRBP核心能力之三人力资企业运管管理期末考试答案源和社会保障官网：促人才人才选拔与信任打运管科是干嘛的造.1 促人才之把好人才入口关

12 HRBP核心能力之三：促人才人才选拔与信任打人力资源管理师报考条件造.2 促人才之人才人行业知识与职业素养方面培训力资源企业管理考研考哪些科目管理师2024年报名时间发展全景图

13 HRBP核心能力之三：促人才人才选拔与信任打造.3 促人才之如人力资源网人力资源管理是干什么的何与业务leader建立信任

14 HRBP核心能力四：提效能人效提升人力资源管理师证书怎么考的底层逻辑和方法.1 提效能之人企业管理培训课程效的全面认知企业运管平台

15 HRBP核心能力四：人力资源和社会保障局官网提效能人效提升的底层逻辑和人力资源管理师证书怎么考方法.2 提效能之战略人力资源网追踪企业管理制度完整版的工具

16 成人力资源管理师2024年报名时人力资源管理师2024年报名时间间功转型：三支柱的高效协同和HRBP的转型之路.1 华为和腾讯的HRBP模式

17 成功转型：三支柱的高效协同和HRBP的转型之路.2 HR三支柱的协同与转型

18 成功转人力资源管理师证书怎么考型：三支人力资源管理是干什么的柱的高效协同和HRBP的转人力资源管理师2企业管理专业024年报名时间型之路.3 HRBP的四大思维模式

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