员工不办理离职手续，公司不发工资，法律上是谁的错？-网友如是问。
员工辞职，公司要付工资吗？一定要付工资。员工不办理离职手续，公司不发工资，合法吗？不合法。
员工不办理离职手续给公司造成经济损失，公司可以依法追偿吗？当然可以追究赔偿。按照以上三个逻辑，公司不支付工资，用于抵消员工裸辞给公司造成的实际经济损失。因此，公司这样做是合理合法的。当然，具体的实际操作并不是那么简单，这是一项技术活动，不要说。先说以上三点的法律依据。
员工辞职时，应支付工资。
根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（四）劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据《劳动合同法》，员工应提前30天通知用人单位辞职。30天后，即使公司不同意我们辞职，也不我们办理辞职手续，劳动关系也会自动终止。公司应按约定支付未支付的工资。
二二，员工不办理离职手续，公司发工资，这是违法的。
根据《关于工资总额的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、特殊情况下加班工资等六部分组成。
在我们的工资中，底薪和加班费属于计时工资，绩效佣金属于计件工资。无论是计时工资还是计件工资，都是我们用劳动支付换来的。在我们付出了这么多劳动之前，我们应该得到这么多工资。公司不能以任何理由扣押我们的工资。
但像绩效奖金、全勤奖、餐补等奖金、津贴，是公司额外拿出来奖励员工的，这笔钱是公司说了算。扣这部分钱是合法的。
因此，即使员工裸辞，公司也不能随意扣押工资。
三、员工不办理离职手续，给公司造成经济损失，公司有权追究赔偿。
根据《劳动合同法》第九十条劳动者的赔偿责任，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果员工不交接公司的关键数据、数据等，直接离职，给公司造成实际损失，公司可以依法要求员工赔偿。
如果普通员工这样做，公司将象征性地使用未支付的工资作为损失扣除。由于普通员工离职的经济损失难以估计，无法给出准确的数字，即使计算出来，金额也不大，所以不支付工资作为扣除。
当然，如果员工提前30天提交辞职信，公司延迟办理手续，员工不需要承担给公司造成的损失。
总结：
工资是劳动者过去为公司劳动支付的劳动报酬。劳动者此时此刻辞职，即使裸辞，也掩盖不了过去的劳动成果，公司不得扣押劳动者的工资。
但劳动者不办理离职手续，不正常交接工作，给公司造成一定损失，公司有权依法要求劳动者赔偿。工资和赔偿相抵，公司不追究后续事宜，合理合法。
此外，工人提前30天通知公司离职，公司30天内未办理离职手续，拖延时间。到期后，劳动关系自动终止，劳动者无需承担交接问题给公司造成的损失，可立即离职。
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