每周工作4天，却得到5天薪酬？部分欧洲国家和企业早已开始实行

每周工作四天，却得到五天的报酬？这听起来好得令人难以置信，但在世界上的一些国家和企业已经实行了这样的工作制度。

据英国媒体报道，6月6日，英国部分企业开始实行每周4天工作制。诺福克的炸鱼薯条店Platten’s也参与了这个项目。餐厅发言人卡勒姆·霍华德说:“我们相信，通过让员工更好地平衡工作与生活，他们可以更高效的工作。”

欧洲的许多国家和组织正在将每周工作时间（不减少工资的情况下）从36小时（五天）减少到28小时（四天），以减少职业倦怠，让工人更快乐、更有效率，并且对雇主更加忠诚。

经济学家朱丽叶·斯格尔博士。

1956年，时任美国副总统的理查德·尼克松预测，不久的将来就会有这样的安排。但经济学家朱丽叶·斯格尔博士在接受电话采访时表示，多年来，这一现实在全球范围内的实施并不均衡。斯格尔博士在美国和爱尔兰等国家领导为期四天的工作周试验，

在新西兰，联合利华公司于2020年开始了缩短工作周的试验。斯格尔博士说，在冰岛，有大约2500名政府工作人员参与了一项将每周工作时间缩短至35或36小时的试验，该试验在疫情期间得到了扩大，86%的冰岛工作人员现在都在缩短工作时间，或有资格享受缩短工作时间的待遇。研究人员称，冰岛一周四天工作制的试验被称为压倒性的成功。

她说，大部分都是在私营部门进行的，但苏格兰和西班牙政府已经宣布支持四天工作周。爱尔兰和澳大利亚的公司将于8月1日开始试验，美国和加拿大的另外两家公司将于10月开始试验。

斯格尔博士说，疫情期间在家工作是推动每周工作时间越来越短的主要因素。“这让雇主意识到他们可以信任自己的员工，”她说。

每周工作四天并不是一个新想法：法国在近20年前就实施了减少工作时间（35小时）的措施，以便为国家创造更好的工作与生活平衡。该措施仍在激烈争论中，支持者称它创造了就业机会并保持了工作与生活的平衡，批评者称它降低了法国公司的竞争力。

引领当今趋势的是荷兰，根据经合组织的数据，荷兰的平均每周工作时间（考虑到全职和兼职工人）约为29小时，是所有工业化国家中最低的。荷兰于2000年通过的保护和促进工作与生活平衡的法律赋予所有工人全薪假期以及产假和陪产假的权利。

在实施了更短工作周的组织中，近三分之二 (64%) 的领导者表示，由于病假天数减少和整体幸福感提高，员工生产力和工作质量有所提高。

但每周工作四天还不是灵丹妙药。虽然它使公司能够在其雇主品牌方面建立竞争优势，但调查发现，近四分之三 (73%) 的领导者表示担忧：有关工作合同的规定，以及实施四天工作周的相关官僚机构，以及人员配备方面的挑战。从我们的角度来看，所有这些因素使得这种做法不太可能在不久的将来大规模推广。

还有哪些国家和地区实行了每周四天工作制？2021年6月，日本发布的年度经济政策指导方针公布了推动雇主采用每周四天工作制的计划，这标志着官方接受了这种曾经边缘化的做法。

西班牙左翼政党“更多国家”于2019年成立时，将4天工作周作为其纲领的一部分，并提议西班牙政府继续开展试验。虽然具体细节仍未确定，但2021年9月1日开始，西班牙启动并持续三年的试点项目将使用5000万欧元的资金来补偿大约200家公司，因为他们将员工每周的工作时间减少到32小时却不减薪。

2021年9月3日，苏格兰计划实行为期四天的工作周。这一决定是执政的苏格兰民族党作出的竞选承诺。工人的工作时间将减少20%，但不会遭受任何补偿损失。

2021年10月31日，爱尔兰宣布，已有20家公司签署了为期6个月的试点，从2022年2月开始尝试减少工作时间。

2021年12月7日，阿拉伯联合酋长国政府宣布，将让联邦雇员每周工作四天半，以提高生产力并改善工作与生活的平衡。

2022年2月15日，比利时宣布，根据政府的一系列劳动力市场政策改革，比利时的工人很快就可以选择每周工作四天。该国多党联合政府同意的改革方案还将赋予工人在下班后关闭工作设备和忽略与工作相关的信息的权利，而不必担心遭到报复。